【岗位职责】

主导公司综合管理部人事行政工作，协助总经理进行公司运营管理。

1、组织执行行政管理制度和相关办法

2、负责组织安排公司的重要会议和重大活动及行政管理工作

3、完成公司组织架构及岗位的设计

4

岗位职责：

1、制定并优化年度、月度培训计划并推动实施；

2、全面负责新员工入职培训执行，组织负责岗位培训和管理提升培训项目的执行；

3、结合公司发展需要，制订专案培训项目并组织实施、复盘、

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

任职要求：

1.积极上进，具备敬业精神和职业道德；思维清晰敏捷，有较好的沟通及处事能力；综合能力强，具备中层管理经验或者曾经有多个岗位任职经验者

2.具有招聘面试，绩效考核及公司日常管理经验

3、工科化学

岗位职责：

1、根据公司和部门的发展需求，统计各部门招聘需求，编制招聘计划并执行完成；

2、负责招聘渠道开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；

3、主动挖掘人才资源，建立后备人才选拔方案

岗位职责：

1、根据公司业务发展及需求，解决业务部门的人力需求和问题。

2、负责组织发展中人力需求的调查和分析，设计和实施员工的发展计划，以提高组织的绩效。

3、提供战略性人力资源规划和业务支持，实现企

1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大

位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责考勤、招聘、培

【势成未来少儿创新教育，做中学，玩中学】

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我们

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；

4、负责公司整体的绩

岗位职责：

1、负责公司范围内人事基础工作其中包含薪资核算、社保申报、招聘、入职、离职等所有相关工作。

2、负责行政工作包含对外关系、日常事物、领导交办的其他工作。

3、有网络经验优先录用。

岗位要

工作职责:

1、负责公司招聘工作的统筹安排以及高阶层次人才的招聘；

2、制度的完善及执行。

3、劳动合同签定及归档。

3、部门经理交办的其他事项。

任职要求:

1、本科学历，40岁内，电子业工作经验优先；

2、

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位说

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

岗位职责：

1. 负责制定并执行招聘计划，确保公司人才需求得到满足。

2. 组织并实施员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质。

3. 完善绩效管理体系，监督绩效评估过程，为员工提供绩效反馈和辅导。

4

岗位职责

1、拓展、维护招聘渠道；

2、发布和更新网络招聘信息；

3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作；

4、负责公司员工的招聘、培训；

5、负责员工入职、转正、离职、调岗

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

岗位描述：

1、负责企业行政、人事、经营和考核各项管理工作；

2、负责组织、修订、完善企业各项管理规章制度；

3、负责企业人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序或规章制度制定

1、人力规划

（1）协助经理完成公司年度人员的规划（三定表）的制作等

（2）协助经理完成集团的岗位说明书的编写和整理

2、招聘与配置

（1）负责招聘工作。（集团需求人员的招聘）

（2）负责招聘相关

我们的工作很简单，就是帮一群有趣的灵魂做好行政管理工作，做公司的小管家。

你将得到:

1.一群有趣有爱的灵魂，没有办公室斗争，快乐和谐的办公环境。

2.全面成长的机会，公司提供专业系统的人力资源体系培训，

岗位职责：

1、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。

2、负责组织落实人资部门的日常具体工作，主抓绩效、招聘、培训、人才培养、干部管理以及重点

一、岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；

2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；

3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；

4、负责公司人才梯队建设工作，做好核心

要求：

1、本科以上学历，有化学、化工、材料、生物、医药相关专业背景的优先考虑；

2、具有优秀的组织协调能力，良好的沟通能力，责任心强；

3、掌握日常办公软件使用技能，熟悉人力资源管理知识、国家人事政策

岗位职责:

1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；

2、完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3、负责人事信息管理与员工档案的维护；

5、员工关系处理；

6、协助领导做绩效、薪酬模块及其他模

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

工作内容；

1、负责职业院校实习生的就业安置工作。

2、负责联系开发意向院校，筛选意向客户。

3、需上台进行宣讲，有良好表达能力。

4、协助管理在职员工。

5、每月不定时需要出差，出差时间为2--3天左右。

岗位要