岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

岗位职责：

1、负责公司日常人事、行政管理等后勤工作；

2、负责公司劳动合同维护、考勤管理等人事工作；

3、负责财务日常资金收付业务、银行业务办理、开具发票、工资核算发放等出纳工作；

4、完成日常日记账目

任职条件：

1、本科以上学历，道德品质良好，遵守纪律，思维清晰，文笔好，熟悉公文写作；

2、熟练操作办公软件；

二、薪资福利

工资、绩效、奖金、社保、工龄工资（半年50元，上不封顶）博饼、尾牙、团队活动

我们急需您的加入，一经录用，随时上岗，试用期就仅仅限于本月！

负责公司人事资料\销售资料的整理以及日常文秘工作

统计,市场相关核销的资料整理。

负责招聘信息的发布，初步审核，面谈

协助处理销售过

1.应聘者熟练应用电脑办公软件，如OFFICE系列软件。

2.具备良好的写作能力、沟通协调能力和组织协调能力。

3.需要熟悉相关劳动法律法规及厦门当地相关法规。

4、负责制定招聘计划，发布招聘岗位，进行简历筛选、

1.对店经理负责，行使所赋予的管理权利，并承担相应责任；

2.遵守公司规章制度；

3.按照《前厅经理值班手册》，开展月度工作；

4.严守公司《食品安全操作手册》和公司《五常手册》，执行店面一切必须的卫生清洁和

1、根据招聘需求发布职位，定期邀约面试

2、完成内部招聘任务

3、协助项目组完成人才筛选

4、办理入离职手续

5、定期组织活动

任职条件：

1、人力资源专业

2、3年以上工作经验

3、具有员工关系活动组织经

1、根据需求，制定招聘计划

2、精准制定企业画像，人才画像

3、为客户提供招聘解决方案

4、定期提供职位分析

5、满足客户招聘需求

6、负责招聘培训，考核，员工关系，活动组织等

任职条件：

1、人力资源专

1、客户调研\协助高级顾问进行人才匹配

2、咨询项目设计

3、项目交付

4、项目过程管理

5、协调客户与项目异常

6、确保项目如期按质量完成

任职资格：

1、人力资源、市场营销专业

2、知名甲方工作背景

3、

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、根据各部门人才需求按时完成招聘任务（BOSS、猎聘、猎头等）；

3、不断优化及完善公司相关规章制度、优化组织架构及工作流程，完善岗位职责，完善绩效管理等

岗位职责：

1.深入了解公司业务模式和需求定位，拓展各行业资源且从中获取优质、有效的渠道的信息，建立和维护有效资源库、人才库；

2.以开发新老客户业务为目标，进行业务渠道等资源的整合；

3.与公司紧密合作，

职位概述：

1. 人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。这包括人员配置计划和人力资源成本预算的制定。

2. 招聘与选拔：负责公司员工的招聘工作，包括拟定职位说明书

要求：

1.热爱人力资源行业，有人力资源证书，擅长招聘模块；

2. 工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识及创新思维；

3. 认同公司发展理念、适应乙方创新发展模式；

4. 具有良好的沟通和协调能力

招聘要求：

1. 热爱人力资源行业，有人力资源证书，擅长招聘模块；

2. 工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识；

3. 具有良好的沟通和协调能力；

4. 具备项目管理能力；

5. 确保每天6小时居家办公

1.以业务思维导向开展人力资源工作；

2、建设、完善、优化公司人力资源体系；

3、依据业务 需求，组织招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等模块工作的落实开展；

4、协助总经理进行日常运营管理。

任职资格：

1.

厦门圣益石化有限公司

单位简介 所有职位

招聘职位:综合助理（实习，应届生）（2人） No.2757692

招聘单位:厦门圣益石化有限公司

联系人:钟小姐（经理）

联系电话: 0592-5180226

通信地址:厦门市思

职位职责：

1、负责公司人才招聘工作、应聘人员预约以及接待工作；

2、员工入职手续办理、劳动合同签订、续签管理以及员工档案存档；

3、负责行政后勤工作保障，做好部分协调工作，完成信息上传下达工作。

4、制

工作职责：

1.负责员工招聘、入职，新员工培训和员工离职等相关工作

2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作

3.负责员工考勤

4.负责员工的培训管理

5.负责全厂区域5S管理

6.负责收集厦门的IT问题，

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

一、岗位职责

1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、编制完善公司相关制度制定与执行；

3、执行并完善公司的人事计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作；

4、负责后勤日常工作；

5、

1）大专以上学历，持会计证,熟悉金蝶财务软件；

2）五年以上贸易及建筑行业经验，有电梯行业经验者优先；

3）能熟练使用财务软件，熟练操作Word、Exel办公软件；

4）熟悉税法，能够独立完成纳税申报及处理财务相

岗位职责：

1、负责员工关系管理及人事事务性工作：入离职管理、职工花名册、档案管理、试用期管理、社会保险管理等；

2、负责考勤管理：考勤制度执行与审核，考勤系统运用及报表管理；

3、负责一线工人薪酬管理

岗位职责

1、监督生产现场管理，促进部门各项安全生产管理制度及公司规章制度落地执施

2、编写生产部规章制度文件、报告 PPT 编写等工作

3、整理并汇总本部门安全、品质、生产效率等重要指标

4

岗位职责

1.建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；

2.绩效指标的合理性评估；

3.各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4.推动各部门绩效管理工作的落地；

5.人事行政相关工

一、 工作职责：

1.协助上级完成公司的固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、行政工作管理等工作处理；

2.管理行政备用金，完成各项办公用品采购、申领；

3.车辆的管理及油卡充

岗位职责：

1、协助招聘：简历搜索筛选、电话邀约面试；

2、协助负责员工档案的建立与管理，入离职手续办理，五险一金办理等；

3、协助负责考勤数据和绩效数据统计；

4、协助负责各类培训活动执行；

5、负责各

职位详情

岗位职责:

1、负责通知面试和进店客户咨询服务；

2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；

3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；

4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；

5、负责售前业务跟

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

岗位描述：

人事方面：

1、负责招聘网站的维护、简历初筛、面试邀约及初试面谈；

2、负责员工的入、转、离相关手续办理；

3、负责五险一金操作；

4、负责所有人事管理相关工作。

行政方面：

1、负责快件的寄

概要：负责支持厦门区域招聘和员工发展

角色：HR专员是校区的重要岗位，你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。

你将负责招聘工作，包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘；

负责新员工关系