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单位简介 所有职位
 
 招聘职位:培训中心副经理(场馆运营) (1人)   No.3057314 
招聘单位: 厦门体育产业集团有限责任公司  单位资料
招聘期限: 2024-11-20 2024-12-15 15:16  查看招聘发布历史
招聘部门: 厦门体育产业集团场馆运营有限公司
联 系 人: 吴女士(hr)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
通信地址: 厦门市湖里区东渡路99号(361000)(合则约见、非请勿访)
本职位应聘电子邮件: 
 职位基本信息
学历要求: 本科以上
职位性质: 全职 工作经验: 五年工作经验以上
工作地点: 厦门市
 职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements):
厦门体育产业集团场馆运营有限公司
培训中心副经理岗位招聘的通知

因业务发展需要,场馆公司拟面向社会公开招聘培训中心副经理1名。方案具体如下:
一、基本条件
(一)政治坚定,遵纪守法。政治素质好,坚持党的领导,遵守国家法律法规,勤勉敬业,有较强规矩意识和执行力。
(二)具备较强的专业素质。对体育场馆有较强的经营管理能力,对场馆运营新业态、新模式有较深刻的认识;有出色的人际交往和社会活动能力,有较强的产业运作能力,有丰富行业资源和项目引进能力,以往业绩突出。
(三)具有良好的职业素养。职业道德、职业操守、职业信用和个人品行良好,具有健康的职业心态、良好的心理素质和较强的抗压能力。
二、招聘职位及职数
厦门体育产业集团场馆运营有限公司培训中心副经理,1名。
三、招聘方式和范围
社会公开招聘:对外发布招聘信息,通过社会公开招聘进行。
四、主要岗位职责和任职资格
(一)主要岗位职责
1.负责部门的整体运营管理,根据公司业务战略及目标任务,制定部门的年度经营计划,保证部门利润考核指标的完成。
2.负责部门整体销售管理工作,梳理销售框架与流程,保证营销工作有序高效,达成招生任务。
3.根据部门的市场情况与需求,与公司各部门积极沟通,达到预期的品牌推广目的。
4.负责部门内的教学及教务体系相关管理与运营工作,制定教学体系和教务服务及学员管理体系,不断完善和修订教学与教务服务工作流程。
5.负责部门内各序列人才的发掘、培养工作,完善人才培养机制,培养各序列管理人才,指导、监督和考评各级管理人才的管理工作。
6.负责解读政策,协助主管部门搭建传统校、基地校,利用运动队搭建梯队平台,进行市场化开发。
7.完成上级领导交办的其他工作。
(二)任职资格
1.40周岁以下(1984年11月1日之后出生),本科及以上学历。
2.五年以上培训运营管理相关工作经验,具有多校区运营管理经验,良好的经营业绩。
3.熟悉培训行业运营模式,具有体系建设、产品设计、市场营销、团队搭建、项目管理等操作经验。
4.对财务数据有较强的洞察力和敏感度,善于对产品数据和市场数据进行分析和挖掘,理性和敏捷的应对分析能力。
5.具备高执行力及较强的责任心,有良好的创新意识和团队合作意识,较强的领导、沟通、统筹、协调能力。
6.做事细心有条理,工作主动有效率,具备一定的综合文字能力。
7.无不良记录,且不存在厦门市国资委关于“禁止招聘、审慎招聘、任职回避”类别等有关规定的情形。
五、任期管理及薪酬待遇
选聘人员实行任期试用期,试用期三个月,试用期满后进行考核评价,考核评价称职的予以正式聘任,不称职的予以解除聘任关系。岗位任期为二年(含试用期),一年一考核。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,在聘任期内根据公司有关规定、制度、文件履行岗位职责,签订经营业绩责任书(年度和任期),接受管理与考核,并享受相应待遇。
六、报名方式
将个人简历,以及本人身份证、学历学位证书、职称证书、各种职(执)业资格证书的扫描件,个人工作业绩相关证明材料等,发送至报名邮箱 ,邮件标题为“场馆公司培训中心副经理岗位-姓名-电话号码”。
七、工作纪律要求
(一)应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责,如发现与事实不符,取消应聘人员资格。
(二)相关企业人员需遵守回避、保密等工作纪律,不得违反公开、公平、公正原则,否则追究相关责任人责任。
本方案未尽事宜执行《体育集团干部管理实施细则》有关规定。


厦门体育产业集团场馆运营有限公司
2024年11月15日
投递简历向网管投诉】 【收藏该公司其他职位
自新版上线以来该单位的简历回复率为0%

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公司性质: 国营企业
公司行业: 娱乐/休闲/体育
厦门体育产业集团前身于2018年组建成立,2022年划归厦门国有资本运营有限责任公司并更名。作为厦门市首家市级体育集团,公司承载了厦门市立足新发展阶段、贯彻新发展理念、深度融入新发展格局的重要使命。
该企业的信用信息可访问 天眼查 进行查询
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    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
    6、福建省开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治实施方案
    7、厦门市企业工资支付条例
    8、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    9、厦门人才网信息管理规定
    10、2021年度用人单位劳动保障(含工资支付行为)守法诚信等级评价结果的通告
    11、网络信息内容生态治理规定

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