岗位职责:
1、全面统筹人力资源部的各项工作,完成人力资源部各项年度计划的实施;
2、主导建立人力资源体系及相关制度并监督执行;
3、负责部门团队管理、建设;
4、领导交代的其他的工作。
任职要求:
1