1.负责公司人力资源规划;
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司