岗位职责：
1、对招聘需求进行分析，招聘渠道选择、开拓、维护，招聘信息发布；
2、搜集简历，对人才简历进行分析，电话沟通，邀约面试；
3、招聘流程把控，面试和甄选人才，推荐合适的人才，完成招聘任务；
4、
职责内容：
1、善于捕捉公司经营核心业务需求，制定人才招聘策略，深入挖掘技术、业务人才。
2、构建人才库经验，对行业变化迅速感知，并能围绕招聘目标及时采取行动。
3、精通人才评估标准，提升候选人与公司的
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给；
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动；
3、确定岗位画
