岗位职责
1. 根据人力资源负责人要求开展简历筛选、执行人力资源面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果等一系列工作;
2. 负责招聘渠道拓展与维护;跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人
岗位职责:
1、根据公司战略、人力资源战略及各板块业务发展需求,高效完成招聘项目的统筹、规划及执行落地;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案;
3、沟通需求部门