岗位职责】
1、根据公司经营发展战略,组织制定公司人力资源规划。根据公司年度经营计划,组织制定年度人力资源计划方案,并组织实施。优化人力资源结构,并根据公司战略,有效进行人力资源整合。
2、负责公司人事