1、福建泉州地区中型鞋业公司总部招聘：人力行政总监 1名；

2、要求大专以上学历，46岁以下，有鞋服生产型公司人力行政管理工作经验；

3、联系人猎头彭先生，有意可联系微信：191132070。

职位概述：

1. 人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。这包括人员配置计划和人力资源成本预算的制定。

2. 招聘与选拔：负责公司员工的招聘工作，包括拟定职位说明书

岗位职责：

1、配合行政总监协调对外公共关系、商务沟通，推进、执行行政管理制度、流程；

2、负责制定公司年度项目申报计划、提报申报项目的可行性分析、推进意见及前期准备，确保年度项目工作正常进行。

3、负

岗位职责：

1.负责人才招聘工作；

2.规划人才招聘渠道；

3.人才面试和录用工作；

任职要求：

1.三年以上同岗位招聘经验；

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3.较强的沟通表达能力；

职责描述：

1.行政管理：监督完善公司卫生、环境美化、食堂和宿舍等工作；建立完善公司通用规章制度，协助参与专用标准以及管理制度的建立工作，监督检查各种规章制度落实工作；跟踪落实会议决议相关工作事项；监督

二、岗位职责：

1）协助总经理进行公司的日常事务的管理

2）为总经理的的各项工作决策做好调研，并提供建设性意见

4）处理好总经理授权的其他工作事务，做到承上启下的作用

5）协助总经理对公司各大机构及平台的

岗位职责

1.统筹集团行政工作，包括不限于商务服务（接待服务、会务服务等）办公区管理、车队管理等工作；

2.负责行政制度体系的搭建及更新迭代，提高行政服务精细化；

3.负责部门年度工作规划及团队建设；

4.负

1，能有效组织生产工作，有财务方面的知识；

2，本岗位主要是协调各部门事务，有一定的英语基础。

3，工作认真细致，责任心强

4，本公司为正规厦门本地企业，公司为所有员工交社医保及商业保险。

5，公司提供良

职责描述：1、负责生产部全面管理工作

2、执行并落实公司的各项规章制度，对生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责；

3、根据下达的生产计划，组织车间生产，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量

岗位职责：

1、负责企业年度招聘计划的展开与实施的监督与执行；

2、负责企业年度工作计划的制定，实施；

3、负责企业人员规划、工作分工、协调、团队激励；

4、协助经理做好公司薪酬、绩效、员工关系模块统筹及

1，性格活泼开朗，能自动自发参与工作，协助总经理从公司层面管理以及业务跟进维护把控跟运营。

2，2-3年相关行业从业经验最佳，学习能力强，有敬业心。

公司福利：

　　 　　 1、五天制，6.5个小时，周末双休；

岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施；

负责组织制订落地人力资源相关的规章制度及工作程序；

2、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案

岗位职责：

1、完成行政总务管理的相关工作；

2、负责公司的后勤管理工作，包括：食堂（外部供餐），办公用品、办公设备耗材、固定资产等物品的采购、保管、发放，公司宿舍的管理，房屋、车辆、办公生产设备、网络

任职要求：

1.大专及以上学历，一年以上政府项目申报相关工作经验；

2.具有良好的交际和沟通能力，高度责任心和团队合作意识，积极主动、思路清晰、思维缜密、执行力强；

3.能独立完成政府补贴申报和人才申报工作

岗位职责：

1、根据集团发展战略，组织制定与集团发展匹配的人力资源工作规划与计划，并确保有效实施。

2、负责骨干及关键人才的选拔与培养，促进组织能力的提升。

3、推进人力资源管理体系（制度、流程、绩效管

【岗位职责 】

制定公司人资行政战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责综合部工作。

职责一：制定人资行政战略规划

根据公司发展战略，组织制定人资行政战略规划，构建科学合

岗位职责：

1、参与公司团队建设工作，指导公司人力资源团队的管理，以及公司人力资源的计划和人力资源整合，进行人才的岗位设置、挖掘使用、监督审核等。

2、负责人员招聘。

3、培训，包括新老员工的企业文化和

岗位职责：

1、40-55岁，大专以上，理科专业（机械/电子/自动化相关专业优先）优秀者有管理魄力的可放宽专业。

2、有自动化行业采购经验或机械制造行业采购优先。

3、管理公司整个后勤模块，协助总经理处理内政

工作内容:

1.部门人员的建设、管理及培训：

2.异常的处理、审核及沟通。

3.新样品的分析、报价及寻样。

岗位要求：

1.熟悉生产运营管理，能够主持生产运作

2.具备良好的行业企业的生产经营管理理念和能力，

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

岗位职责：

1、根据公司整体战略，负责制定并组织实施人力资源与行政管理的整体规划，建立健全并持续优化人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）及行政管理体系（包括办公环境、资产管理、日