1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;
2、根据公司发展战略,制定人才资源开发、人才培养战略;
3、建立和完善公司企业文化,推动文化建设,擅长组织公司各项活动;
4、负责公
岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源六大模块,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施落地。
2、建立并完善人力资源管理体系、研究设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度。
3、向公司高
岗位描述:
3、熟悉操作人力资源六大模块工作,擅长其中的薪酬、绩效、招聘3个