岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保
险、福利、等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入
职、离职、调任、升职
1、负责公司行政后勤事务（包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境的维护、档案的管理等）。
2、协助人事经理完成人力资源六大模块的工作（如招聘、培训、薪酬、绩效等）。
3、办公室的日常事务。
1.负责来访人员接待，协助开展开展福利活动等事项；
2.负责公司7S管理，电话、快递费统计工作；
3.负责日常通知、公告、海报的拟写及张贴等；
4.负责人力需求调查、招聘、入离职手续办理、入职培训、
1、负责办公用品及工厂设备零部件的登记、领用、管理、发放等。
2、负责固定资产管理及固定资产申报作废处理，每月配合总部行政及财务人员进行固定资产盘点。
3、负责工厂办公室、柜门钥匙保管及卫生
1、负责协助招聘专员招聘工作；
2、负责行政日常工作的跟进和执行，落实公司人事行政制度和流程；
3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，并定期更新内外网招聘信息，维护更新公
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5
一、岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、离职、调转、晋升手续办理等执行工作；
2、负责员工的考勤管理、绩效考核、人事报表编制工作，对员工劳动合同管理、社保（用工报备）公积金办理等人资工作；
3、负责档案
工作内容：
负责公司日常行政事务，协助部门经理完成行政事务，负责公司员工招聘、培训、考勤、绩效考核等人力资源工作，以及负责公司办公用品采购、固定资产管理、薪资发放等行政事务。
主要职责：
- 负责公司日
职位描述：
1、负责公司办公用品、设备等物资的申购、入库及盘点；
2、负责公司员工的机票酒店费用申请与预订工作
3、负责公司重要活动会议及客户接待筹备工作
4、协助公司员工活动的策划组织实施
需要有餐饮行业经验优先
1.负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作；
2、负责各门店人力资源需求评审及人员补充招聘工作；
3、负责员工考勤核对及薪资核算:
负责员工社保、意外险购买
岗位职责
1、负责门店人员增补招聘
2.门店人员管理，员工请假、考勤统计管理
3.会拍摄图片和编辑短视频，视频号和小红书运营
2任职要求
1.人力资资源专业
2.年龄22-35岁
