任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

1、熟悉开工、备案、维保资料、档案管理工作的具体流程方法；

2、熟悉档案管理体系、备案程序、竣工验收资料归档管理；

3、熟悉维保合同、管理、归档等流程；

4、熟练使用office办公软件、能简单操作CAD等制图软

1、全面负责公司的行政、后勤工作，全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

2、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法；

3、企业

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

1.负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请总经理批准实施；

2.负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；

3.负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；

4.负责薪资审核、核发；

5.员工

岗位职责及工作内容

1.负责整个公司各项制度监督与执行；及时完善相关制度与主架构流程监督，所有文件资料的存档与下发；

2.负责考勤处理核算（考勤异常推动确认/异常把关）；

3.负责内勤（水电）管理/工作

任职资格：

1.大学专科及以上学历，3年以上人力资源和行政管理工作经验。

2.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

3.熟悉礼仪规范、了解相关法律知识。

4.原则性强、执行力强、沟通能力强。

5.了解国家人事劳

◇ 职责与权限

1、负责行政和人事日常事务工作；

2、日常用品和办公用品的采购及领用；

3、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

4、协助上级筹办员工活动及各类会议；

5、办理公司各项证照年检。

6、 上级安

岗位职责：

1、组织架构、岗位说明书、规章制度、部门流程制定。

2、保证用工渠道的畅通，及时招聘需求岗位员工。

3、各部门岗位员工的培训教育的监督和执行。

4、员工绩效、薪资数据的核算、汇总、分析。

5、

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

岗位职责：

1、负责公司的后勤管理工作：包括环境卫生管理、绿植管理、后勤设施维修及管理、车辆使用、公司网络运行等管理。

2、负责组织和筹备公司各种会议及活动。

3、负责公司的物品管理工作：办公用品、图书

一、岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，交通工程、土木工程、工程管理等相关专业，持有工程师及以上职称，持有市政、建筑二级建造师执业资格。

2、八年以上现场施工管理经验，熟悉建设工程法律法规、行政主管

1.责任心强，细心，有一年以上人事行政工作经验。

2.主要负责招聘、薪资核算等人力行政各项事务，培养方向：人力行政主管。

任职要求：

1.中专及以上学历

2.性格开朗，学习能力强

3.熟练使用EXCEL和WORD表格

一、人力规划

1、负责拟定、完善、修改公司人员的整体规划（包括三定表）的制作等

2、进行岗位说明书的编写和整理

二、招聘与配置

1、负责拟定、汇总年度招聘需求计划。

2、负责公司人员招聘工作。

3

1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大

岗位职责：

1、负责后勤总务管理，包括：安全、食堂、水电、车辆、员工宿舍、5S、后勤办公仓库与公共办公环境及公共设施配置维护等。

2、负责年度消防演练及消防器材维护，消防系统维护。

职位要求：

1、大专或

负责人力资源相关工作（招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）+行政后勤相关工）

中专及以上学历；具3年人事或行政工作经验有电商招聘经验优先

岗位职责：

1、负责办公室行政相关事务；

2、负责人事事务处理：招聘、劳动合同管理，员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，日常考勤；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，整理会议记

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

工作地点：江西省吉安市（长期）

一、岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；

2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；

3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；

4、负

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

任职资格：

1. 统招本科学历，30-42岁，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 5年以上行政人力资源管理经验,其中，至少3年以上工业企业人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规。

3. 对薪酬绩效、战略人才引进、

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作。

2、负责制度建设及落实实施。

3、负责人事档案、行政文件等建立及管理；

4、负责行政管理工作，包括厂区规划建设执行、证照办理及维护、行政预算及采购等。

【岗位职责】

1、负责管理公司人力资源工作（重点在招聘、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；

2、参与公司核心项目，向管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和方案；

岗位职责：

1.全面负责工厂人力资源体系的建立与完善，确保招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块在工厂顺利运行，以满足工厂的人力资源需求；

2.负责公司规章制度的编制、执行与监督；

3.根据公司各部门用人需求及部

岗位职责：

负责前台接待工作，协助处理日常行政工作，对接司法行政主管部门，配合律所同事文字编辑、资料复印工作

任职要求：

1、女性，身高160以上，大专以上，30岁以下，身体健康；

2、性格开朗随和，形象

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理、行政后勤管理等工作；

2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程，并督导执行；

3、负责公司人才队伍的建设，满足公司发展的人力资源需求；

4、组织构

1. 定期報告銷售進度及市場佔有率。 2. 處理客戶信件及訂單 3. 客戶關係維護 4. 業務問題處理 5. 客訴問題處理 6. 對客服、行銷工作有熱忱,能獨當一面者 7. 溝通協調及應變能力佳 8.完成主管交辦事項

上班地點

泰

岗位职责:

1、行政后勤日常相关事务全面管理，制度流程的完善和执行落实；

2、管理食堂用餐，宿舍、房屋、车辆、办公生产设备、网络的维护、维修...等；

3、办公用品、设备耗材、固定资产、部分生产物料的采购及

岗位职责：

1、招标项目支持：

1）熟悉招投标工作各个流程及基本信息,跟进支持项目各阶段进展；招标文件准备期,协调获取标书、确认投标信息、填报网上投标数据、制作标书直至确认完成标书递交；

2）报价与议价期,