岗位职责:
1、负责薪酬绩效方案拟制;
2、负责绩效实施及稽核;
3、负责薪资数据分析及管控;
4、负责薪资异常评估及处理;
5、负责公司SAP系统人资模块维护管理等工作;
6、负责薪酬系统信息化推动落地;
7