【岗位职责】
1.规划与执行人力资源专案,提供评估建议;
2.优化与改善人力资源工作流程和自动化系统;
3.优化员工薪酬体系,以吸引和保留员工;
4.完成组织规划工作,使之切合公司发展需要;
5.其他上级交办事