一、要求：
1、两年以上300人以上制造业考勤薪酬经验。
2、工作细心、严谨细致。
3、稳定性好，有耐心。
二、主要职责：
1、负责集团及事业部所有人员考勤统计，薪酬核算。
2、负责月、季、年度人工成本统计与
岗位职责
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的
岗位职责:
岗位职责：
1、负责内外部薪酬数据对比分析及年度调薪方案的设计及执行；
2、负责薪酬预算、年终奖核算、薪酬统计分析；
3、负责五险一金参保；
4、协助公司薪酬激励机制的设计；
5、协助制定、调整
一、岗位职责
1.负责公司进出口业务报关手续
2.负责报关产生费用结算工作
3.负责协调海关、商检与公司内部清关事宜的联络
4.负责出口对账工作；
5.根据出口退税备案规定，整理出口备案资料；
6.完成部门领导交
1、主要工作内容：
（1）考勤管理与咨询
（2）每月按时完成薪酬初稿
（3）绩效方案跟进与落实
（4）入离职人员相关增减员操作
（5）相关制度初稿拟定
（6）上级安排的其他工作
（7）熟练操作WPS、XMind等办公
1、负责员工关系管理及人事事务性工作：入离职管理、职工花名册、档案管理、试用期管理、社会保险管理等；
2、负责考勤管理：考勤制度执行与审核，考勤系统运用及报表管理；
3、负责一线工人薪酬管理
1.负责员工入职、离职、合同档案管理、驻厦、驻外人员五险一金缴纳等流程办理，员工入职培训；
2.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。
3.薪酬绩效：薪资、奖金核算；协助领导优化更新薪酬绩
1、负责每月工资的制作和发放，确保员工工资的准确性
2、管理和推进薪资福利方面的项目
3、结合绩效考核结果协助设定合理的薪资福利调整计划
4、领导交办的其他相关工作
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资
任职要求：
1、有1-2年绩效工作经验优先；
2、较强的数据处理能力；
3、较强的沟通应变能力。
1、根据公司薪酬、绩效制度，完成工资制作及发放；
2、关键薪酬数据统计，为管理决策提供数据支撑；
3、完成薪酬核算流程，持续提升准确度并确保及时性；
4、社医保及公积金增减员申报及统计；
5、
1、根据公司或者合作单位招聘需求制定招聘计划并进行招聘；
2、根据招聘职位发布招聘需求，做好公司形象宣传；
3、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发，筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐；
4、对录用
1.定期收集和分析市场薪酬水平，研究薪酬市场变化趋势，薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬策略提出修改建议，为公司决策提供参考；
2.负责人工成本的预算编制工作以及预实分析，完成日常
一、岗位职责：
1、负责公司日常人才招聘工作，为企业筛选合适人员并实施聘用工作；
2、负责公司日常薪酬与考勤管理等人事日常工作事务；
3、协助公司日常绩效考核工作的实施；
4、负责公司日常团建、企业文化活
1.研拟总务制度、福利活动及标竿企业做法-提出建议；
2.主导总务项目与工作计划，进行项目之跨单位沟通协调；
3.日常管理信息的汇整与分析；
4.稽查外包厂商执行作业及异常改善追踪；
5.其他上级交办事项；
【岗位职责】
1.规划与执行人力资源专案，提供评估建议；
2.优化与改善人力资源工作流程和自动化系统；
3.优化员工薪酬体系，以吸引和保留员工；
4.完成组织规划工作，使之切合公司发展需要；
5.其他上级交办事
