岗位职责：
1、根据公司薪酬、绩效制度，完成工资制作及发放；
2、关键薪酬数据统计，为管理决策提供数据支撑；
3、完成薪酬核算流程，持续提升准确度并确保及时性；
4、社医保及公积金增减员申报及统计；
5、
一、岗位职责
1.负责公司进出口业务报关手续
2.负责报关产生费用结算工作
3.负责协调海关、商检与公司内部清关事宜的联络
4.负责出口对账工作；
5.根据出口退税备案规定，整理出口备案资料；
6.完成部门领导交
一、岗位职责：
1、负责公司日常人才招聘工作，为企业筛选合适人员并实施聘用工作；
2、负责公司日常薪酬与考勤管理等人事日常工作事务；
3、协助公司日常绩效考核工作的实施；
4、负责公司日常团建、企业文化活
1、负责员工关系管理及人事事务性工作：入离职管理、职工花名册、档案管理、试用期管理、社会保险管理等；
2、负责考勤管理：考勤制度执行与审核，考勤系统运用及报表管理；
3、负责一线工人薪酬管理
工作内容（Job content）
1. 负责完善人力费用相关台账、人效监控指标仪表盘
2. 每月按时输出公司级与部门级诊断分析报告与预测，并协同部门Review人力费用合理性
3. 负责统筹人效费用平台，协同业务
工作职责：
1、制定、完善人力资源各项管理制度和流程；
2、负责开展招聘、培训相关工作；
3、负责考勤、薪资、员工关系等人力资源各模块工作；
4、根据相关规定，建立及维护员工档案，优化档案管理；
5、负责
岗位职责:
1、负责内外部薪酬数据对比分析及年度调薪方案的设计及执行；
2、负责薪酬预算、年终奖核算、薪酬统计分析；
3、负责五险一金参保；
4、协助公司薪酬激励机制的设计；
5、协助制定、调整
1、根据集团战略，协助部门经理建设与完善集团薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬及绩效管理制度与流程。
2、负责中高管绩效考核，跟进KPI考核全过程及进行数据分析。
3、负责与销售部门人员对接，根
1、主要工作内容：
（1）考勤管理与咨询
（2）每月按时完成薪酬初稿
（3）绩效方案跟进与落实
（4）入离职人员相关增减员操作
（5）相关制度初稿拟定
（6）上级安排的其他工作
（7）熟练操作WPS、XMind等办公
任职要求：
1、有1-2年绩效工作经验优先；
2、较强的数据处理能力；
3、较强的沟通应变能力。
