1.35周岁及以下,本科及以上学历,人力资源等相关专业,持有三级及以上人力资源管理师职业资格证书或初级及以上人力相关专业职称;
2.具备4年及以上人力资源工作经验,能独立开展劳关、薪酬、招聘等模块工作。熟悉
工作职责:
1、制定、完善人力资源各项管理制度和流程;
2、负责开展招聘、培训相关工作;
3、负责考勤、薪资、员工关系等人力资源各模块工作;
4、根据相关规定,建立及维护员工档案,优化档案管理;
5、负责