盼“与志同道合的人才一起共事“
岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：
1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“
岗位职责:
1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析；
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，协助上级起草公司的薪酬福利制度；
3、协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本
工作内容
1、组织及推动薪酬、绩效管理、项目管理等考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；
2、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理办法；
3、根据业务发展，有效进行人
1、根据公司战略目标与业务规划，搭建薪酬绩效管理体系，对绩效工作制度、流程、标准进行设计，并推动薪酬绩效运行；跟进目标的制定与分解，保证公司绩效考核的执行落地；
2、跟踪和反馈职能部门和各业
岗位职责
1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；
2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；
3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
岗位职责：
1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；
2、推动各部门绩效管理工作的落地；
3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；
4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体
1、根据公司战略及业务发展情况，完善公司薪酬绩效管理体系，并推动落地实施；
2、关注市场及行业变化趋势，分析市场薪酬数据，完善适合公司的激励体系（如中短期及长期激励等），及时调整绩效考核方案
公司地点：集美区杏林湾商务营运中心2号楼
公司福利：
双休，五险一金，法定节假日，节日福利，中秋博饼，尾牙宴，年底13-15薪不等，年终各类奖项，带薪年假，每周下午茶，不定时团建聚餐 ，每年一次出省或出国旅
1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；
2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控；
3、负责所服务业
1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；
2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；
3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；
4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训
1. 根据公司人员需求，及时完成人员招聘、录用、培训、考核工作
2. 负责绩效考核的执行和跟踪；
3. 负责薪酬的计算和考勤的统计；
4. 负责公司档案的建立和保管，以及行政类事物；
5. 领导安排的其
任职资格：
1、全日制本科及以上学历,具有中大型企业2年以上人力行政管理工作经验者优先；
2、财会/经济/贸易类相关专业，具备人力资源管理、法律等相关专业知识，熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3、
1.人力资源管理：根据需求完成招聘、培训管理工作；建设公司内部人才梯队，为公司关键岗位储备后备人才；建立并完善公司组织架构，优化企业定岗定编定员；建立并完善公司薪酬管理制度；建立员工福利机制
1、根据集团各版块业务特征建立绩效管理体系，制定绩效管理流程，拟定绩效考核方案；
2、根据集团年度目标沟通分解各版块绩效指标，推动各版块业务目标的有序达成；
3、负责组织各版块部门负责人绩效管
1、了解本行业及本地区同等规模企业的薪酬数据，并对数据进行汇总分析，形成薪酬数据库，并做调研分析；
2、根据当年度厦门工资调整指导线及指导价位，结合公司内部薪酬状况（各职级薪酬分析、各中心薪
1.建立、优化绩效管理体系，提高主管及员工的绩效
管理意识，对绩效管理的效率与效果承担责任；
2.负责绩效管理制度的制定、修订；
3.绩效管理系统的构建和完善，对管理者的绩效管理
赋能；
4.负责指
任职要求：
1、有1-2年绩效工作经验优先；
2、较强的数据处理能力；
3、较强的沟通应变能力。
一、岗位职责
（1）上传职责：及时有效地将市场和基层的意见、情况或需
求向上级反馈，使上级能够了解实际情况并作出相应的决策和调
整。
（2）下达职责：及时有效地将上级的决策、政策、指示或要求。传达给下级
1、客户调研\协助高级顾问进行人才匹配
2、咨询项目设计
3、项目交付
4、项目过程管理
5、协调客户与项目异常
6、确保项目如期按质量完成
1、人力资源、市场营销专业
2、知名甲方工作背景
