盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

1、客户调研\协助高级顾问进行人才匹配

2、咨询项目设计

3、项目交付

4、项目过程管理

5、协调客户与项目异常

6、确保项目如期按质量完成

任职资格：

1、人力资源、市场营销专业

2、知名甲方工作背景

3、

岗位职责：

1、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程管理工作。

2、负责组织落实人资部门的日常具体工作，主抓绩效、培训、人才培养及重点专项事务。

3、协助人力总监进行薪资绩效激励体系建设，实现人力

任职资格：

1、全日制本科及以上学历,具有中大型企业2年以上人力行政管理工作经验者优先；

2、财会/经济/贸易类相关专业，具备人力资源管理、法律等相关专业知识，熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

1、根据公司战略发展俄需要，协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；

2、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具

3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效

岗位职责：

1.人力资源管理：根据需求完成招聘、培训管理工作；建设公司内部人才梯队，为公司关键岗位储备后备人才；建立并完善公司组织架构，优化企业定岗定编定员；建立并完善公司薪酬管理制度；建立员工福利机制

岗位职责和要求：

1、熟悉人力资源六大模块工作，熟练应用招聘、培训、绩效考核等知识

2、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价进行监督控制， 不断完善绩效管理体系；制定薪酬、福利以及

岗位职责：

1. 负责公司的人力资源成本管控，制定并执行人力资源预算计划；

2. 负责招聘与配置工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；

3. 负责劳动关系管理，包括员工入职、离职、转正

岗位职责:

1、根据集团各版块业务特征建立绩效管理体系，制定绩效管理流程，拟定绩效考核方案；

2、根据集团年度目标沟通分解各版块绩效指标，推动各版块业务目标的有序达成；

3、负责组织各版块部门负责人绩效管

岗位职责：

1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系

岗位职责:

1、根据公司战略及业务发展情况，完善公司薪酬绩效管理体系，并推动落地实施；

2、关注市场及行业变化趋势，分析市场薪酬数据，完善适合公司的激励体系（如中短期及长期激励等），及时调整绩效考核方案

岗位职责:

1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析；

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，协助上级起草公司的薪酬福利制度；

3、协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本

公司地点：集美区杏林湾商务营运中心2号楼

公司福利：

双休，五险一金，法定节假日，节日福利，中秋博饼，尾牙宴，年底13-15薪不等，年终各类奖项，带薪年假，每周下午茶，不定时团建聚餐 ，每年一次出省或出国旅

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

岗位职责：

1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控；

3、负责所服务业

工作内容

1、组织及推动薪酬、绩效管理、项目管理等考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

2、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理办法；

3、根据业务发展，有效进行人

任职要求：

1、有1-2年绩效工作经验优先；

2、较强的数据处理能力；

3、较强的沟通应变能力。

岗位职责：

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库，技术岗招聘占85%；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

3、根据企业各

岗位职责：

1.负责研发中心的人岗匹配体系的建设，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成效符合公司要求；

2.负责研发中心的员工满意度的方案策划及落地实施，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成

岗位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体

一、岗位职责

（1）上传职责：及时有效地将市场和基层的意见、情况或需

求向上级反馈，使上级能够了解实际情况并作出相应的决策和调

整。

（2）下达职责：及时有效地将上级的决策、政策、指示或要求。传达给下级