岗位职责:
1、根据集团各版块业务特征建立绩效管理体系,制定绩效管理流程,拟定绩效考核方案;
2、根据集团年度目标沟通分解各版块绩效指标,推动各版块业务目标的有序达成;
3、负责组织各版块部门负责人绩效管