1、根据公司战略发展俄需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;
2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具
3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效