岗位职责：
1、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程管理工作。
2、负责组织落实人资部门的日常具体工作，主抓绩效、培训、人才培养及重点专项事务。
3、协助人力总监进行薪资绩效激励体系建设，实现人力
1、协助人力总监制定并完善相关制度和操作流程；
2、负责组织落实绩效培训日常具体工作，主抓绩效、培训、人才培养以及重点专项事务。
3、协助人力总监进行薪资激励体系建设，实现人力资源成本有效管
盼“与志同道合的人才一起共事“
岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：
财会部主管，风控主管，合规主管，督导主管，绩效主管
1 一家中小型公司（事业部）的所有财务、税务、银行、工商、退税、
1 一家中小型公司（事业部）的所有财务、税务、银行、工商、退税、补贴、经营分析、资金管理、成本管控、风险管控、合规稽查、
