岗位职责：
1、协助上级完成年度薪酬计划及调整方案，增加薪酬体系的人才吸引市场竞争力；
2、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，提出建议；
3、完善公司绩效考核与激励机制，
岗位职责
1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；
2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；
3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
1、在公司战略规划和目标的指引下，建立、制定及发展相匹配的绩效管理体系和制度。
2、根据公司绩效考核制度，收集、整理、分析与确定各部门、各岗位绩效考核指标和方法。
3、组织、督促与指导公司各部门实施绩效
1.协助上级制定和完善公司薪酬福利制度，并推动实施
2.定期收集市场薪酬信息和数据，起草薪酬调整方案
3.协助上级制定并完善公司绩效考核管理制度，组织、指导、监督各部门绩效考核工作
4.定期组织各
一、岗位职责:
1、完成具体指定的数据统计分析工作；
2、编制并上报统计表，建立和健全统计台账制度；
3、做好统计资料的保密和归档工作；
4、结合统计指标体系，完善和改进统计方法；
5、及时完成领导交办
1.建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；
2.绩效指标的合理性评估；
3.各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；
4.推动各部门绩效管理工作的落地；
5.人事行政相关工
岗位职责:
1、根据集团战略，协助部门经理建设与完善集团薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬及绩效管理制度与流程。
2、负责中高管绩效考核，跟进KPI考核全过程及进行数据分析。
3、负责与销售部门人员对接，根
任职要求：
1、有1-2年绩效工作经验优先；
2、较强的数据处理能力；
3、较强的沟通应变能力。
1、负责发起、收集各部门月度、年度绩效得分情况，审核异常绩效数据，完成月度薪酬核算；
2、负责考勤异常数据跟踪、处理，受理员工的考勤中述，制作月度考勤报表；
3、负责五险一金、雇主险管理，包
一、岗位职责：
1、制定和完善公司绩效管理制度体系的搭建，如：《绩效考核管理办法》、《绩效管理实操指导》、《绩效指标库》等相关文件
2、定期执行岗位工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位工作职能。
3、
1、熟悉招聘、绩效的工作流程，能够独立为公司制定相关的规章制度。
2、责任感强，能配合公司的需求及时的处理各项事务。
3、具有相关岗位的经验，不断的优化各种事务流程。
4、团队合作意识强。
