岗位职责:
1、负责集团的组织发展工作,做好组织发展规划和组织优化调整,搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系,为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。
任职资格:
1、本科(含)以上;
2、10年以上