1、人力资源发展战略，组织制定人力资源工作规划并组织实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，搭建完善的人才梯队模型；
3、定期向高层决策
1、具有较高的综合素质，较强的组织、协调、沟通、领导能力，具有丰富的行业经验及管理经验；
2、从事物业品质管理、培训工作3年以上，具有物业质量管理相关工作经验者优先；
3、组织对各项目的现场管理和服务进行
岗位职责：
1、基于对公司产品、人员的了解，提出和设计运营管理方案，制定和调整运营策略，落实阶段性的工作计划、完成阶段性的业绩目标、工作目标；
2、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和
一、岗位职责：
1、品质督导与提升；
2、服务标准制定与培训；
3、安全管理与整改；
4、绩效考核与员工管理：
5、外联协调。
二、任职要求：
1、50周岁以下，大专或以上学历，五年以上物业质管工作经验；
1、负责制订和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。
2、负责公司薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、督促管理制度的有效执行，评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
3、
职责描述：
1、负责集团工程管理部的日常管理工作工作；
2、负责对所有在建项目运营五大管理目标“进度、质量、安文、成本、客户满意度”的指导和监督工作并对项目“进度、质量、安文”结果负责；
3、负责组织项
岗位工作内容：
1、业务需求的计划沟通与转达
2、订单的需求的跟进
3、客户市场的信息汇总
4、客户市场的产品调研
5、体格体系的管理
6、仓储的管理
7、物流的管理（运输、装卸柜）
8、客户服务
9、品牌的
1.现场管理工作经验至少3-5年以上，熟悉公司各个业务流程，现场会及时发现问题、解决问题的能力。
2.负责公司招聘计划、新人培训，针对公司内部团队成员制定能力提升计划，提升各个岗位的业务能力技巧、对团队人员
管理部经理：
岗位职责:
1、负责公司人员招聘、培训、考核等管理，招聘技能突出者优先；
2、善于打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力；
3、负责完善并实施公司企业文化的宣导与推动；
4、熟练操作人力
1、承接公司、中心经营规划，制定部门经营规划，经营目标，制订年度和月度工作计划，并督导员工按要求开展相关工作；同时，定期对工作进行总结，提高工作有效性；整个部门人员需求、岗位配制、预算费用
1、完善公司人力资源管理体系；
2、协助对公司日常行政事务、办公事务的管理；
3、开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职
一、任职要求:
性别：不限
年龄：28岁--45岁（优秀者可放宽）
学历：大专以上
专业：不限
工作经验：具有同岗位3年以上工作经历，懂得企业组织管理，熟悉企业管理具体事务及工作流程，复
（1）上传职责：及时有效地将市场和基层的意见、情况或需求向上级反馈，使上级能够了解实际情况并作出相应的决策和调整。
（2）下达职责：及时有效地将上级的决策、政策、指示或要求。传达给下级，
