应届生、储备干部、储备主管 10名。
1、入职后安排在生产、技术、工程、销售、人力等部门培养。由主管带教，一对一培养。
2、规划：2年成为专业骨干，3-5年成为主管，5年以上成为经理、总监。
要求：
1、
