岗位职责:
1、根据国际业务战略和发展需要,制定适应国际区域的HR工作计划和实施;
2、聚焦国际化、产业化人才,制定海外招聘方案,组织实施招聘活动,开发、维护、评估、分析各海外招聘渠道;
3、建立海外后备