1、依据业务部门的招聘需求,制订并执行招聘计划,完成招聘任务。
2、负责拟定培训计划并落实评估培训效果;
3、负责新员工入职培训安排;
4、跟进各部门业务培训计划的落实;
5、定期提交招聘培训工作报表;