一、岗位职责：
1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；
2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键
工作职责：
1、办理员工入职、离职等手续与及员工档案管理；
2、维护和处理人事系统相关信息、流程等；
3、协助招聘主管/经理的基础招聘准备工作；
4、协助处理公司员工出行的机票及酒店预定；
5、其他上级交代
