盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

一、【岗位职责】：

1、根据公司实际情况，及时制定人力资源招聘计划，保证各岗位人员储备充足；

2、负责招聘渠道的拓展与维护，保障招聘效率；

3、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

4、编写岗位JD；

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

工作职责：

1、办理员工入职、离职等手续与及员工档案管理；

2、维护和处理人事系统相关信息、流程等；

3、协助招聘主管/经理的基础招聘准备工作；

4、协助处理公司员工出行的机票及酒店预定；

5、其他上级交代

一、岗位职责：

1、根据公司及部门业务规划，主责中基层招聘并实施招聘计划，完成日常招聘工作；

2、独立负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作；

3、深度挖掘招聘岗位要求，不断拓展有效

一、岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

4、组织新员工入职培训，做好人员入职前的背调工作；

5、跟踪评估

一、岗位职责

1、通过电话、网络、现场等招聘方式，寻找并推荐合适的白领人选

2、安排应聘者面试事宜，适度给应聘者做面试细节上的辅导或说明

3、按要求完成招聘任务和招聘数据统计

4、管理白领招聘团队。

工作时间：8:00-16:30，双休

上下班有免费班车！

主要职责：

1. 公司级和各部门的培训计划推进和评估；

2. 培训讲师管理、课程管理和课程体系建设 、知识管理；

3. 协助人才梯队招聘。

任职资格：

1. 人

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

工作城市:福州，详细地址：福州马尾区亭江工业区

薪资福利

年薪范围:12-19万*12薪

薪资福利:带薪年假、工龄奖、定期团建、绩效奖金、岗位晋升、五险一金（转正后缴纳）

岗位职责：

1、根据公司发展需要，规划人

岗位职责：

1.负责招聘渠道的开拓和维护，满足公司的招聘需求；

2.负责跟踪面试情况，及时反馈，保证招聘效果；

3.负责完善及优化招聘相关流程；

4.负责完善和维护公司人才库；

5.领导交办的其他工作。

职位要

1、负责制作和维护酒店相关招聘信息的发布及海报宣传。

2、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、与第三方帮工公司建立良好关系、负

岗位职责：

1、简历筛选，电话邀约，组织、安排面试；

2.主要是坐办公室用各类招聘网站， 发布招聘信息、电话登记回访。

4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告

8、具备强烈的责任感，事业

岗位要求：

1、本科及以上学历，有3年招聘岗位相关经验

2、善于使用招聘工具，做复盘总结分析

3、具有良好的工作习惯，并热爱学习

岗位职责：

1、根据年度编制及业务发展需求，高效完成岗位人才招募计划

2、

岗位要求：

1. 根据公司编制和各业务部门需求，制定招聘方案，执行招聘计划，对结果负责

2. 开拓招聘渠道，满足变化的业务需求

3. 跟进职位进展并提供招聘建议与主导面试流程

4. 人力资源数据分析

5. 人力资源

岗位职责：

1、根据公司目标及各部门招聘需求、编制，拟定招聘计划并实施；

2、完善招聘制度、招聘体系、招聘流程；

3、甄别、开发、维护招聘渠道，提出招聘渠道建议；

4、做好人才的筛选、选拔、储备工作；

5

1、根据招聘需求发布职位，定期邀约面试

2、完成内部招聘任务

3、协助项目组完成人才筛选

4、办理入离职手续

5、定期组织活动

任职条件：

1、人力资源专业

2、3年以上工作经验

3、具有员工关系活动组织经

资深招聘专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织