一、岗位职责
协助总经理进行管理工作,跟踪和稽核串联各部门工作进度,主要负责人力资源部门管理工作。
1、制度与计划管理,根据公司人力资源战略,制定公司人力行政年度工作计划并负责实施;负责人力行政体系建