招聘要求：
1、擅长培训项目实施。
2、有丰富的培训授课经验。
3、能搭建培训制度和体系。
职责：
1、负责总部日常培训管理；
2、负责培训制度制定和实施；
3、负责驻厂文员、主管专项培训开展。
岗位职责：
1、根据组织内部需求，设计有针对性的学习项目，并制定实施计划；
2、负责内/外部讲师进行课程开发和讲授；
3、公司培训体系建设与完善；
4、负责对课程效果进行评估和持续优化；
5、负责组织应对客
任职要求：
1、形象：给人教书育人的导师形象。外形匀称。
2、性格：沉稳、刚毅、思辩。
3、稳定性：在培训的职业规划上，计划扎根3年以上。
4、专业要求：本科以上学历，师范教育、旅游管理、人力资源等相关专
1、制定并优化年度、月度培训计划并推动实施；
2、全面负责新员工入职培训执行，组织负责岗位培训和管理提升培训项目的执行；
3、结合公司发展需要，制订专案培训项目并组织实施、复盘、
岗位职责
1、负责培训课程的教学助理工作，主要包括教室布置、开训、结训、团队活动、讲师配合、处理学员学习过程中遇到的问题等工作，是讲师与客户之间的桥梁；
2、负责培训课程成果的整理，主要包括训后新闻编
1、主要负责公司人力资源的招聘与培训工作；
2、能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3、对月度/季度/年度培训计划内容开发的建议权；
4、负责执行及规划员工培训工作；
5、领导交代
1.根据公司发展规划搭建培训体系，不断完善体系内容；
2.分析培训需求制定长、短期培训计划和方案，促进企业发展及员工能力开发；
3.整合、开发企业内部优秀的培训资源，打造一支高质量高效能的培训队
岗位职责:
1.搭建公司内部培训管理体系，拟定培训管理相关制度及操作流程；
2. 依需求拟定年度培训计划与预算并组织实施；
3.结合员工发展规划及晋升通道，搭建员工能力素质模型，构建员工培训课程体系和实施计划
1、负责项目部各种文字工作的整理与撰写；
2、负责项目现场员工培训（发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行）
3、领导安排的其他工作。
1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳
工作职责
1.负责策划和组织公司内外部活动，如企业文化活动等，并全程跟进活动的执行和优化；
2.搭建和完善公司的培训体系，包括学习平台的搭建和业务发展的辅助；
3.推进各部门的培训工作，负责培训考核、结果验
1、根据公司发展战略，建立培训体系，不断优化培训体系，满足公司发展需要；
2、结合公司发展战略，收集、分析评估员工培训需求，组织编制年度培训需求计划并实施，对实施效果进行效果评估；
3、针对
1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
1、人才需求分析：结合年度人才盘点，进行人才缺口及需求分析，输出年度外招、内培重点；摸排人才现状，规划人才培养方向
2、人才培养计划制定：结合年度人才培养需求分析，规划下年度人才培养计划，并
