盼“与志同道合的人才一起共事“

总经理助理（办公室主任，含储备/含合伙）

1 相当于总经理的左手，其他事业部的总监（CEO）相当于总经理的右手；

2 但切记“不是总经理的文员”；

3 除财务、业务、研发、管

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

岗位职责：

1、负责公司后勤管理及安排；

（公司采购、车量管理、活动管理）

2、管理厨房相关工作，对接相关采购事项；

3、负责公司工会、党支部、团支部相关工作；

4、对接客户端食堂相关问题；

5、协助人事

岗位职责：

1、负责集团行政、人力资源工作；

2、全面统筹规划集团的人力资源战略，根据集团实际情况和发展规划拟定集团人力资源计划，经批准后组织实施，提高集团的综合管理水平；

3、根据集团实际情况完善集团

岗位职责：

1、主持举办公司周会、月会等内外部会议。

2、协助董事长做好管理并跟进董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况。

3、负责董事长相关文件的起草、修改和审核，整理各类文书、文件报告、总结及其

盼“与志同道合的人才一起共事“

总经理助理（办公室主任，含储备/含合伙）

1 相当于总经理的左手，其他事业部的总监（CEO）相当于总经理的右手；

2 但切记“不是总经理的文员”；

3 除财务、业务、研发、管

招聘职位：办公室主管2人

工作时间：5.5天/周

工作地点：思明区东浦路时尚国际

薪资福利：4500-5500元/月+五险+绩效奖

岗位要求：

1、大专以上学历，25-40岁，有三年以上工作经验，熟练运用Excel等办公软件；

岗位职责：

1、根据集团战略经营规划，制定人力资源规划及人事工作计划与预算；

2、负责根据公司发展阶段变化完善并修订人力资源各项规章制度；

3、负责全面绩效管理实施与升级；

4、负责制定干部培养、人才培养

岗位职责：

1.根据集团战略经营规划，制定人力资源规划及人事、行政、物业工作计划与预算；

2.负责与人事、行政、物业管理有关的规章制度审核；

3.分管招聘与配置、培训与发展、绩效薪酬、员工关系等人事管理工作

一、岗位职责

1、负责人事行政部门的管理工作

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、执行招聘工作流程

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

大专（含）以上学历，45岁以下，要求品行端正，责任心强，做事积极主动、务实严谨。人力资源、企业管理等相关专业，熟知人力资源管理知识、劳动法律法规，5年以上相关工作经验，熟悉办公软件及相关人事管理软件，良

一、基本条件

1.拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，无违法犯罪记录；

2.师德高尚，为人正派，具备良好的思想素质、职业道德，有强烈 的事业心、责任感和敬业精神；

3.身体健康，年龄原则

工作时间：五天制 7.5小时

　　 　　上午：09：00-12：00，下午：13：30-18:00

　　 员工福利：

　　 　 员工福利：

　　 　 1、五天7.5小时工作制，法定节假日按国家规定享有。

　　 　　 2、缴交

二、岗位职责：

1）协助总经理进行公司的日常事务的管理

2）为总经理的的各项工作决策做好调研，并提供建设性意见

4）处理好总经理授权的其他工作事务，做到承上启下的作用

5）协助总经理对公司各大机构及平台的

1、有办公室主任工作经验；

2、年龄45-55岁最好；

3、擅长文字方面工作；

4、沟通交流能力强、协调能力强；

5、能坐得住办公室；

6、能担当公司重要领导岗位；

7、能稳定能吃苦。

1、28岁以上，身高165最佳/32岁以上，身高至少170；

2、形象较好，懂得交流沟通；

3、有一定的文案、合同、方案、报告等书面能力；

4、要求会开车；

5、适应偶尔与总经理国内出差商务洽谈，平时在公司总部对接客

岗位职责：

1、配合行政总监协调对外公共关系、商务沟通，推进、执行行政管理制度、流程；

2、负责制定公司年度项目申报计划、提报申报项目的可行性分析、推进意见及前期准备，确保年度项目工作正常进行。

3、负

岗位职责：

1、校长工作日程的安排与提醒，包括校长工作日程表、会议、会见、外出访问的事务协调与日程安排等；

2、协助筹备各项会议，并负责会议记录及后续跟进落实；

3、协调各部门执行校长室相关决议；

4、负

岗位职责：

岗位职责：

1、来访客人接待、通报等管理；

2、协助管理总裁办公室、办公场所的清洁整管控；

3、负责公司会议组织、记录及会议纪要的分发、跟踪落实等管理；

4、负责拟定公司通知、发文、及网站新闻

绿百合为省龙头企业，从事一二三产融合的食品供应链体系。

公司旗下宁夏传田科技，注册于厦门市对口帮扶的宁夏固原市彭阳县，现有一食品加工园及1100亩的种植地，寻求能协调各方面事务，正常运营生产管控的办公室主

1、熟悉开工、备案、维保资料、档案管理工作的具体流程方法；

2、熟悉档案管理体系、备案程序、竣工验收资料归档管理；

3、熟悉维保合同、管理、归档等流程；

4、熟练使用office办公软件、能简单操作CAD等制图软

一、岗位职责：

1.负责办公环境5s管理；

2.负责办公用品、其他物资采购及管理；

3.参与到员工关怀及团建活动策划组织；

4.负责会议室管理及会议安排、会议记录工作；

5.负责行政档案文件管理；

6.完成领导交给

一、岗位职责：

1.全面负责公司各项行政事务，包含公司资产管理，采购管理等；

2.公司后勤管理工作，文件管理、办公用品管理、车辆管理、重要接待等；

3.公司各类活动与会议组织；

4.撰写有关通知、报告、文件和

岗位职责：

1、参与制定公司人力资源管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管

理制度。

3、根据公司战略制订各个时期

1、党支部的运作

2、与园区物业相关沟通工作

3、安监系统定时更新

4、帮经理差缺补漏

5、经理交办的其他工作

（1）公司经营部投标、合同管理、收费管理等工作；

（2）各分公司的日常业务联系及对接，包括分公司设立、备案、投标、合同、收费等工作等；

（3）能够熟练应用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉经济合同法、技术