一、岗位职责：
1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；
2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；
3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；
4、
工作职责
1、负责监督和实施每月、每年销售计划；
2、协助销售经理贯彻厂商政策，完成销售目标，协助销售经理完成交车和结算目标；
3、负责销售顾问日常考评；
4、负责销售顾问绩效考核面谈；
5、负责实施监督
? 全面负责公司渠道二网、大客户日常业务等，承接月度二网渠道、大客户销售目标。
? 完善公司渠道二网布局、定期开发拜访维系大客户资源。
? 结合内训师定期开展渠道二网顾问的产品赋能、技巧赋能。
? 结合公司二
? 负责公司内训管理业务，对接吉利公司培训支持部。
? 制定公司内部培训计划、组织相关人员开展内训实施。
? 针对公司流程类、产品类、体验类薄弱环节，开展有针对性的专项赋能
? 负责新入职岗位人员培训实施
?
岗位职责：
1、负责中文网址的推广；
2、主要通过线上、线下的沟通方式，了解用户的潜在需求，寻找合作的机会；
3、开发、维护好客户，及时了解客户对产品的反馈信息，及时跟进服务，利用自身具备的优秀销售的潜
任职资格：
1、 通过线上、线下等方式进行产品销售，与团队销售人员合作完成各项销售指标；
2、 通过电话良好沟通并了解客户需求, 寻求销售机会；
3、 开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；
岗位名称：销售代表
1、负责全国客户资源的开拓。
2、通过电话沟通的方式, 寻求销售机会并努力完成各项销售指标；
3、对客户进行售前咨询和提供相应的建议，以满足客户的购买需求；
4、收集销售过
职位描述：
1．公司提供客户资源开发意向客户
2．负责做好客户信息的收集与分类工作；
3．通过电话、微信与客户交流达成合作；
4．做好与客户的日常沟通工作，完善客户的档案资料，为客户提 供快速、准确、专业
1.过滤态度好的客户（无压力）
2、主要通过线上、线下的沟通方式，了解用户的潜在需求
岗位要求：
1、有电话销售团队管理经验者优先考虑；
2、对销售感兴趣，热爱互联网行业，熟悉网络销售步骤和
岗位职责:
1.搭建公司内部培训管理体系，拟定培训管理相关制度及操作流程；
2. 依需求拟定年度培训计划与预算并组织实施；
3.结合员工发展规划及晋升通道，搭建员工能力素质模型，构建员工培训课程体系和实施计划
- 按照公司要求进行新车销售，维护老用户后续用车问题，提升满意度及转介绍率。
- 根据厂家要求及销售部日常需要进行课程转训及新课程开发。
- 配合 HR 部门进行人员招聘并对新员工进行上岗培训和考
1.依各单位培训需求，拟定/安排各项内部培训计划，确保计划有效执行。
2.分析、追踪培训成果，依需要修正课程设计，以切合培训需求。
3.新课程开发及开课成效追踪，确保成效以符合公司发展需要。
4.
一、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，招聘模块具有3年以上工作经验；
3、有较广的招聘渠道，工作责任心强，配合度好，沟通能力佳；
4、有较强的执行力、富有团队
