岗位职责：
1、负责人力资源六大模块工作的策划及落地实施；
2、参与公司业务发展规划工作，向公司管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和建议方案；
3、策划、组织、落实公司行政工作；
4、参与公司
人力经理岗位职责：
1.负责人力资源的全盘运作,能独立开展业务；
2.辅导业务负责人对团队管理、人才建设、组织绩效方面给与指导和建议；
3.负责组织管理、团队建设，根据组织发展需求，对经营架构、组织分工提出
一、岗位职责：
1、主要是在人资经理指导下，使用公司的渠道和平台进行公司各岗位人员招聘。
2、人力资源各个模块的学习、应用和优化。
3、简单的行政文员、内勤文员的数据整理、归档与录入工作。
