岗位职责:
1协助总监根据公司战略部署和人才发展需求,有效建立和完善培训体系,优化培训制度及流程,指导并监督业务单元人力资源部执行培训管理制度、流程
2.根据集团的战略目标和发展规划,制定和优化培训策略
1、关注人才发展趋势,负责组织制定、完善公司人才发展通道,搭建和完善公司的人才标准体系;
2、组织公司关键人才能力素质的盘点、评估与提升管理;
3、公司人才梯队建设,及后备干部的选拔、培养、