岗位职责
1、负责公司人力资源部的管理工作。
2、负责制定公司人力资源政策、制度。
3、建立公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定公司人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对
岗位职责:
1.负责各部门人员招聘，熟知多种招聘途径，熟知猎头招聘方法；
2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范，建立健全岗位责任制
3.收集汇总各部门培训计划并进行审核，对培训资料档案进行管理；
4.跟进各部
岗位职责：
1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；
2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度
