岗位职责：
1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。 2.组
一、岗位职责：
1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、 根据集团企业发展战略指导人力、行政、法务、企划的管理工作，并制订中、长期人力资源发展计
主要职责：
1.负责公司线上线下零售业务的人力资源管理，制定和实施相关人力资源政策，确保与业务战略相一致。
2.主导招聘流程，制定招聘计划，吸引并筛选优秀人才，提升公司整体人才素质。
3.建立健全绩效考核
