岗位职责:
1.制定和完善人力资源各种管理制度并组织实施;
2.组织、指导完成招聘甄选、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作;
3.制定中长期人才战略规划,建立完善的人才管理体系,搭建与开拓人才资源网络,确保