岗位职责：
1.负责人才招聘工作；
2.规划人才招聘渠道；
3.人才面试和录用工作；
任职要求：
1.三年以上同岗位招聘经验；
2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3.较强的沟通表达能力；
1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系
1.负责公司的管理体系的建立及维护；
2.制定公司各岗位的动态岗位责任说明书；
3.有较好的文笔及执行力；
4.完善公司的薪酬体系设计，激励机制，职业生涯规划等内容；
5.具备讲师的能力（上台培训公司文化及岗前
1 【企大大商学院】旨在打造全国企事业的高端专家智囊团，为全国性的党政机关，企事业单位提供中高端培训与顾问咨询等服务。
2 主要形式为企业内训（可私人订制）和 私董会、总裁班、企事业中高层管理培训与技能培训
岗位职责
1、根据公司年度战略规划，制定人力资源战略规划；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关制度和工作流程；
3、负责公司人力资源各模块管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5
、制定公司人力姿源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展
对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理
1、负责集团人力资源部日常工作的运营及管理，对各事业部人力资源部门各模块工作进行监督和指导工作；
2、负责持续规范和完善公司人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展
【岗位职责】
一、战略规划与决策支持
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。
2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政管理的
2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期
1、理解公司战略，根据个人职级对应正解的职业发展路线；
2、根据个人职级参加对应的培训项目；
3、个人职级晋升将由直属主管与总监以及人力资源总监评估；
4、达到公司要求的转正条件并按时转正；
