岗位职责:
1.人力资源管理:根据需求完成招聘、培训管理工作;建设公司内部人才梯队,为公司关键岗位储备后备人才;建立并完善公司组织架构,优化企业定岗定编定员;建立并完善公司薪酬管理制度;建立员工福利机制