任职资格：35-45岁
1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；
2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。
3. 对人力资源各种模块有深入
1、制定适合公司发展的人力资源管理制度；
2、负责组织招聘工作，开拓招聘渠道，及时满足各部门的用人需求；
3、负责组织员工培训和发展工作；
4、拟订公司绩效管理制度并有效落实执行；
5、负责企业文化的建设
1.负责公司酒店的人力行政统筹管理工作；
2.协助运营总监完成酒店人员的招聘、培训、考核；
3.日常员工关系维护和员工职业发展规划的指导；
4.酒店质检工作的管理；
5.后勤采购、客服的日常管理；
6.消防、安全
一、制度建设：组织制定、完善公司各种规章制度。
二、人力资源规划，负责新公司成立前后人员合理规划配置。
三、人事档案管理：建立和维护人事档案，包括办理和更新劳动合同，确保员工档案的完整性和准确性。?
岗位职责：
1、主导人力资源六大模块建设，制定人力资源的战略规划，为公司发展提供可持续人才；
2、完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，薪酬管理体系；
3、为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持
岗位要求：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级
1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保及时完成招聘任务，协助团队的组建。
2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度，报批后认真实行，
1、人力资源管理制度的完善及激励机制建立；
2、负责编制人力成本和培训经费等相关预算；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时
1.人力资源管理：根据需求完成招聘、培训管理工作；建设公司内部人才梯队，为公司关键岗位储备后备人才；建立并完善公司组织架构，优化企业定岗定编定员；建立并完善公司薪酬管理制度；建立员工福利机制
