岗位职责：
1.根据集团战略经营规划，制定人力资源规划及人事、行政、物业工作计划与预算；
2.负责与人事、行政、物业管理有关的规章制度审核；
3.分管招聘与配置、培训与发展、绩效薪酬、员工关系等人事管理工作
1、负责企业年度招聘计划的展开与实施的监督与执行；
2、负责企业年度工作计划的制定，实施；
3、负责企业人员规划、工作分工、协调、团队激励；
4、协助经理做好公司薪酬、绩效、员工关系模块统筹及
1.全面统筹规划公司的人事战略与行政事务。
2.负责组织招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，确保人力资源工作的有效开展。
3.建立和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行。
4.负责员工关
【岗位职责】：
1.人才招聘：根据企业的发展战略搭建招聘体系，拓宽招聘渠道，及时补充匹配人才。
2.人才培养：搭建企业商学院，建立人才梯队，为企业持续发展提供人才支持。
3.留人体系：通过员工关系管理、福利
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并组织实施；
负责组织制订落地人力资源相关的规章制度及工作程序；
2、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案
工作地点：湖里区象屿（夏商水产批发-杏林大桥下面）
参考年薪：25-30万（依个人工作能力、经验等）
参考福利：社会保险、福利工作餐等
工作时间：双休制（8：00-17：00）
任职要求
【1】人力资源、企业管理
职责描述：
1.行政管理：监督完善公司卫生、环境美化、食堂和宿舍等工作；建立完善公司通用规章制度，协助参与专用标准以及管理制度的建立工作，监督检查各种规章制度落实工作；跟踪落实会议决议相关工作事项；监督
1、根据公司整体战略，负责制定并组织实施人力资源与行政管理的整体规划，建立健全并持续优化人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）及行政管理体系（包括办公环境、资产管理、日
1、根据集团发展战略，组织制定与集团发展匹配的人力资源工作规划与计划，并确保有效实施。
2、负责骨干及关键人才的选拔与培养，促进组织能力的提升。
3、推进人力资源管理体系（制度、流程、绩效管
