1.负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请总经理批准实施；

2.负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；

3.负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；

4.负责薪资审核、核发；

5.员工

任职资格：

1. 统招本科学历，30-42岁，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 5年以上行政人力资源管理经验,其中，至少3年以上工业企业人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规。

3. 对薪酬绩效、战略人才引进、

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作。

2、负责制度建设及落实实施。

3、负责人事档案、行政文件等建立及管理；

4、负责行政管理工作，包括厂区规划建设执行、证照办理及维护、行政预算及采购等。

1.责任心强，细心，有一年以上人事行政工作经验。

2.主要负责招聘、薪资核算等人力行政各项事务，培养方向：人力行政主管。

任职要求：

1.中专及以上学历

2.性格开朗，学习能力强

3.熟练使用EXCEL和WORD表格

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业；担任过学生干部。

2、两年以上相关工作经验，能够主导并亲自执行公司人力资源管理工作日常运行。

能够灵活运用各种招聘渠道，招聘效果理想。

1、男女不限，大专以上学历，人力资源专业优先；

2、3年以上中小型制造业人力行政主管经验；

3、熟悉人事事务工作，熟悉六大模块；

4、有阀门制造业人才招聘经验优先；

5、管理宿舍、食堂、公司环境卫生；

6、

岗位职责：

1、建立健全公司的人力资源制度与体系（50%），培训与发展，员工社会保障福利等方面的工作。

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，员工入职、转正、异动、离职、劳动合同更新等。

3、协同开展新