人力经理岗位职责：
1.负责人力资源的全盘运作,能独立开展业务；
2.辅导业务负责人对团队管理、人才建设、组织绩效方面给与指导和建议；
3.负责组织管理、团队建设，根据组织发展需求，对经营架构、组织分工提出
岗位职责：
1、主要负责开展人力资源月度招聘工作和培训工作；
2、负责对招聘和培训体系的优化及建议，并确保有效实施；
3、能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程和招聘渠道；
4、协助拟定月度/季度/年度培训计划；
岗位职责
1、根据集团的情况，组织制订（修订）集团人力资源管理制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、根据集团的发展规划要求，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团组织结构设计提出改进方案；
3、负
1、 及时响应所负责部门/机构的人力资源相关需求，作为沟通的桥梁和纽带，整合相关资源提供专业定制化的人力资源服务和解决方案；
2、负责部门员工沟通，激励和保留，促进跨部门的沟通协作，建设积极向
