岗位职责:
1、参与集团发展规划的拟定和集团重大决策事项的讨论,为公司决策提供专业意见或建议;
2、全面统筹规划公司的人力资源战略;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘