【岗位职责】
1、负责人员招聘、人员储备,实现业务团队人才梯队良性发展与建设;
2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策,提出激励计划和具体实施办法并落实;
3、参与业务,熟悉业务部门各项工作流程,制定和优