任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

岗位职责：

1、组织架构、岗位说明书、规章制度、部门流程制定。

2、保证用工渠道的畅通，及时招聘需求岗位员工。

3、各部门岗位员工的培训教育的监督和执行。

4、员工绩效、薪资数据的核算、汇总、分析。

5、

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

岗位职责：

1、建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据企业现状及特性，建立与完善公司制度与工作流程；

3、负责科技公司相关政策填报（国

1、人力规划

（1）协助经理完成公司年度人员的规划（三定表）的制作等

（2）协助经理完成集团的岗位说明书的编写和整理

2、招聘与配置

（1）负责招聘工作。（集团需求人员的招聘）

（2）负责招聘相关

岗位职责及工作内容

1.负责整个公司各项制度监督与执行；及时完善相关制度与主架构流程监督，所有文件资料的存档与下发；

2.负责考勤处理核算（考勤异常推动确认/异常把关）；

3.负责内勤（水电）管理/工作

1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大

管理部经理：

岗位职责:

1、负责公司人员招聘、培训、考核等管理，招聘技能突出者优先；

2、善于打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力；

3、负责完善并实施公司企业文化的宣导与推动；

4、熟练操作人力

工作地点：江西省吉安市（长期）

一、岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；

2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；

3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；

4、负

负责人力资源相关工作（招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）+行政后勤相关工）

中专及以上学历；具3年人事或行政工作经验有电商招聘经验优先

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

岗位职责：

1、负责公司的后勤管理工作：包括环境卫生管理、绿植管理、后勤设施维修及管理、车辆使用、公司网络运行等管理。

2、负责组织和筹备公司各种会议及活动。

3、负责公司的物品管理工作：办公用品、图书

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理、行政后勤管理等工作；

2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程，并督导执行；

3、负责公司人才队伍的建设，满足公司发展的人力资源需求；

4、组织构

一、工作职责：

1.协助上级完成公司的固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、前台管理等工作

2.管理行政备用金，完成各项办公用品采购、申领

3.车辆的管理及油卡充值、快递收发统