任职要求：
1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；
2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；
3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度
工作地点：江西省吉安市（长期）
一、岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；
2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；
3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；
4、负
负责人力资源相关工作（招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）+行政后勤相关工）
中专及以上学历；具3年人事或行政工作经验有电商招聘经验优先
任职资格：35-45岁
1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；
2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。
3. 对人力资源各种模块有深入
岗位职责及工作内容
1.负责整个公司各项制度监督与执行；及时完善相关制度与主架构流程监督，所有文件资料的存档与下发；
2.负责考勤处理核算（考勤异常推动确认/异常把关）；
3.负责内勤（水电）管理/工作
1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；
2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；
3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；
4、良好的沟通协调能力，抗压力强。
盼“与志同道合的人才一起共事“
人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管
岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：
1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才
【岗位职责】
1、负责管理公司人力资源工作（重点在招聘、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
2、参与公司核心项目，向管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和方案；
岗位职责：
1.全面负责工厂人力资源体系的建立与完善，确保招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块在工厂顺利运行，以满足工厂的人力资源需求；
2.负责公司规章制度的编制、执行与监督；
3.根据公司各部门用人需求及部
一、人力规划
1、负责拟定、完善、修改公司人员的整体规划（包括三定表）的制作等
2、进行岗位说明书的编写和整理
二、招聘与配置
1、负责拟定、汇总年度招聘需求计划。
2、负责公司人员招聘工作。
3
1、负责公司人力资源管理、行政后勤管理等工作；
2、建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程，并督导执行；
3、负责公司人才队伍的建设，满足公司发展的人力资源需求；
4、组织构
1、负责公司的后勤管理工作：包括环境卫生管理、绿植管理、后勤设施维修及管理、车辆使用、公司网络运行等管理。
2、负责组织和筹备公司各种会议及活动。
3、负责公司的物品管理工作：办公用品、图书
1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4.熟悉人力资源六大
1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；
2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；
3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；
4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时
管理部经理：
岗位职责:
1、负责公司人员招聘、培训、考核等管理，招聘技能突出者优先；
2、善于打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力；
3、负责完善并实施公司企业文化的宣导与推动；
4、熟练操作人力
1、组织架构、岗位说明书、规章制度、部门流程制定。
2、保证用工渠道的畅通，及时招聘需求岗位员工。
3、各部门岗位员工的培训教育的监督和执行。
4、员工绩效、薪资数据的核算、汇总、分析。
5、
1、负责企业文化制度建设和执行；
2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；
3、系统规划企业文化建设，定期策划；
4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
5.根
