一、工作职责:
1.参与制定、优化和执行公司人事行政管理制度及工作流程;
2.全面负责人员招聘、入职培训、薪酬核算、绩效等工作;
3.负责人事异动,包括入离职、转正、调动及劳动合同、社会保险等手续;
4.负责