一、岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立;
2、负责公司人力资源管理制度及流程建设;
3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施;
4、负责公司人才梯队建设工作,做好核心