工作职责:
1、依据公司整体战略规划,精心制定并持续优化人力资源管理流程和政策;
2、深入了解每个团队成员的专业技能、工作经验、职业兴趣和发展潜力,为其量身定制长期的职业发展规划和短期的培训提升计划。针